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来源：华尔街见闻
又到金九银十，各家银行已经如火如荼展开最新秋季校园招聘。
这是金融行业一年一度规模最为盛大的招新季，也是2026届毕业生不能错过的校招时刻。
据悉，2026年秋招，仅规模最大的国有四大行就将招新近7.1万人，算上其他大型国有银行、股份制银行、城商行农商行的招聘人选，预计仅银行业就今年秋季将通过校招募新超10万人。
而在科技金融、跨境金融等业务高速发展的背景下，金融机构今年的招聘方向相当多元。不仅整体起招门槛保持稳定，而且提供了或传统或创新的各类岗位、且覆盖不同城市，这当然会吸引大批的莘莘学子投报简历。
那么，今年这一届金融机构秋招有何特点？
那么，他们希望招聘怎样的员工？
他们又能提供什么样的薪酬水平、上升机制、福利待遇？
四大行招聘岗位超7万个
一般来说，银行校园招聘，往往是金融行业招聘季中最为盛大的，今年也不例外。
据媒体统计，2026年招聘季（今年秋招）工、农、中、建四家国有银行，合计发布超过7.1万个招聘岗位。而且，涉及到的岗位方向非常广泛，可以给各类专业方向的学生以入职的机会。
此外，如招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，宁波银行、上海银行、江苏银行等实力超群的城商银行也都也已经启动了2026校园招聘。初步统计，预计今年秋季校招银行业会引入至少10万名以上的应届生。
除了岗位数量多，覆盖区域也更广，不同于一些金融机构聚集在部分特定城市，银行覆盖的城市往往更多，既能够满足一部分应届生留在一线城市的需求，也能够满足一部分应届生回到家乡的需要。
例如，平安银行的校招就直接给出一张“营地图”，应届生可以直接在点击相关城市所属的图标，来找到这一城市对应有的招聘岗位。
附图：截图为部分“营地”图
科技菁英和专项招聘
考虑到各家大银行正在推动的转型历程，2026年招聘季推出的岗位也非常多元。尤其是在科技金融与出海等背景下，科技岗位，跨境的业务岗位、海外岗位也大量涌现。
以工商银行为例，本次校园招聘共有境内39家一级（直属）分行、15家直属机构、6家综合化子公司的多个岗位可供选择。
招聘岗位包括：1）主要为各级机构管理类岗位基础人才储备的“星辰管培生”；2）主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备的科技菁英；3）主要为重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备的专业英才；4）主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才的客户经理；5）主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作的客服经理；6）主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作服务代表等。
另外，备受青睐的工总行岗位也现身本轮招聘，具体招聘的岗位分为三类。除了传统的管理培训生，工行总行还有“人工智能+”、 交易板块专项招聘。
其中，“人工智能+”专项计划招聘20人左右。人工智能、大数据等相关专业优先。入职后会先在科技机构和境内分行进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。
设置专属锻炼成长通道
农业银行则单列了研发中心和数据中心两项招聘公告。
其中，数据中心招聘需求集中在科技领域。主要招聘智领计划岗和信息技术工程师岗。
所谓智领计划岗，是农行致力于培养的金融科技领域的新生代领军和骨干人才，重点招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
对于信息技术工程师岗，主要从事信息系统运维保障和基础架构规划及建设工作，包括机房、网络、云平台、数据库、中间件、信息安全等专业领域的技术研究、架构设计、技术运维等相关工作。
海外分行也有岗位选择
而且，一些银行还提供境外机构的工作机会。
比如，中国银行招聘的职位中“一级机构”包括了信用卡中心等11家总行直属机构、北京分部等28家审计分部、北京市分行等38家境内分行、中银香港等20家港澳台及海外机构、中银国际等12家综合经营公司。
其中，中银香港及下辖机构共计招聘300人，是中行下属港澳台及海外机构中力度较大的。
此外，还有中银欧洲，中国银行纽约分行、迪拜分行、悉尼分行、首尔分行、东京分行、法兰克福分行、日内瓦分行等诸多境外岗位。
当然，其中部分岗位招录人数有限，比如，中国银行日内瓦分行就招聘1名，这对于有志于在境外工作的应届生，可能要仔细权衡。
招聘条件为何？
在岗位的招聘标准方面，2026招聘季并没有特别突出的要求，但有一些共通的条件设置，值得应聘者重视。
以建设银行的招聘岗位要求为例，应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生及以上学历的2026年应届毕业生。
同时，应满足一些条件。包括政治素质、综合素质等条件，也有部分岗位设置了学科门类方面的专业要求，部分岗位把外语水平要求列为硬性条件。
当然，对于应届毕业生，硬性的要求更多体现在对口具体岗位的专业与语言上。
比如，中行有小语种专项计划岗位主要招收德语、法语、西班牙语、 葡萄牙语、乌兹别克斯坦语、希腊语、荷兰语、罗马尼亚语、 泰语、柬埔寨语、越南语专业毕业生，具有良好的听说读写 能力，能熟练运用上述语言开展工作。
而在中行总行部门，在要求大学本科及以上学历的基础上，各个方向对于专业的偏好各不相同。
此外，部分银行对应聘者的学习能力、沟通能力和抗压能力提出了期待。招商银行北京分行招聘的市场营销综合培养生岗位要求应聘者，善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。
薪酬待遇如何？
尽管多数金融机构，都对相关岗位的招聘要求进行了详细的列示，但多数并未披露了具体待遇方面的信息。
这固然可以让应聘的同学注意力更加集中于岗位的适配性，也同时造成了一些“信息不对称”，那么各家银行的薪酬和福利待遇究竟如何呢？
通过第三方机构Wind统计的各家银行业绩报告的数据显示，招商银行、兴业银行、中信银行、浙商银行、北京银行、宁波银行、江苏银行、南京银行的估算人均薪酬大概率超过25万元（半年报列示数据），是同期银行业中薪酬较有竞争力的群体。
注：相关估算数据采用“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式作为计算口径，计算各家银行期间支付的薪酬金额，再结合去年末/年中银行集团员工总数，得出平均薪酬水平（员工数中报更新的用中报数，中报未更新用2024年年报数）。
同时，还有些出于沿海发达省份的城商行和农商行，尽管规模并不突出，但薪酬福利可与股份行媲美。对于应届的毕业生而言也值得重视。
还有福利和成长“大礼包”
但是，看银行的薪酬包，不完全是薪酬，还有背后的一套福利体系。
南京银行就提出了，为员工安排了“鑫福家”健康福利生态体系，具体包括生活保障、健康守护、关爱津贴、学习培训、带薪休假、服务配套等安排，其中不仅有常规五险一金，还有住房补贴、企业年金、补充医疗保险、终身健康保障、子女综合医疗保障、境外培训项目、文体娱乐和社团活动等
平安银行充分发挥所属机构的综合金融特长，为员工贴心安排了重疾保险、1+N保险、企业年金、特困帮扶、心情热线等补充安排和支持措施。
再比如，部分银行会明确提出对员工的“成长”规划，比如，宁波银行就提出希望把“成为员工成长最快的银行”作为公司愿景，这类银行往往会对岗位人才的成长有明确的期待，也会有更多市场化的激励机制配合（下图）。
另外，众所周知，虽然一些大行在校园招聘中，并不特别提到福利的安排。但在这方面，大行往往也并不缺少，甚至在部分区域和重点岗位方面，福利也很优渥。包括解决一线城市户口、企业年金等等。
笔试培训要谨慎
银行招聘的流程，一般分为网上报名，资格审查，笔试，面试、体检、签约等阶段，以及最后是录用。
首先在网上报名阶段，一是要注意时间限制，二是要注意志愿顺序。各家银行虽然大多允许多志愿，但具体要求也不相同。
比如，中行页面显示，每人最多可申请4个岗位，同一家一级机构仅能申请1个岗位，所有岗位均为平行志愿，不分先后。
但是建行则限制，每位应聘者最多可填报两个志愿，不过在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视作一次修改。并且强调，志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。
对应聘者来说，第二个难题是笔试。各家银行大多会组织1次或2次集体笔试。
以建行为例，初选通过人员将参加统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于2025年11月初举行。因此报名过程中，应聘者需填写笔试城市、科目意向。而建行的这次招聘笔试在全国64个城市同时进行。
该行招招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和外语水平。其中，综合类笔试考察的专业知识涉及经济学、财政金融学、货币银行学、会计学、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面；信息技术类笔试考察的专业知识涉及计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面。应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。
由于该行此次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试城市、科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。
值得一提的是，建行还强调，该行组织的统一笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与建行无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
更多银行组织的笔试、面试时间与安排会另行通知。
保持电话畅通，及时查看消息，祝愿所有应届生都能在校招季中斩获心仪的offer。